Propast v odměňování mužů a žen: Proč na tom záleží a co nás čeká
Nerovné odměňování zůstává jednou z nejvytrvalejších překážek na pracovním trhu. I po desetiletích snah o změnu vydělávají ženy v EU v průměru o 13 % méně než jejich mužské protějšky. V České republice je to dokonce o 15 %. To není jen suché číslo – to je realita, která denně ovlivňuje životy milionů žen.
Proč je tak obtížné tuto "propast” překonat? A jaké kroky nám s tím mají pomoct? EU nedávno udělala výrazný krok kupředu a vydala nové směrnice, které mají konečně narovnat vychýlenou ručičku na pomyslných miskách vah.
Co přesně je tzv. gender pay gap?
Jednoduše řečeno, nerovné odměňování žen a mužů (tzv. gender pay gap) je rozdíl v průměrném výdělku mužů a žen. Tento rozdíl může být způsoben různými faktory. Část je jistě důsledkem výběru profese, prací na částečný úvazek nebo obdobím péče o děti, které na čas kariéru přeruší. Ale to není všechno. Vstupují totiž do hry i hůře hmatatelné faktory, jako jsou skryté předsudky, diskriminace anebo zastaralé stereotypy o tom, jaká práce je typicky „mužská“ a jaká „ženská“.
EU se tomuto problému věnuje již delší dobu a cíleně prosazuje přístup “za stejnou práci stejná odměna”. Motivace ke změně je o nastavení spravedlnosti, ale také o podpoře byznysu. Studie ukazují, že firmy s vyváženým zastoupením mužů a žen prokazatelně prosperují lépe – jsou inovativnější, rozhodnější a úspěšnější než jejich konkurence.
Nová směrnice EU pro transparentnost v odměňování
V dubnu 2023 EU přestavila novou směrnice o transparentnosti odměňování, která má odměňování v členských státech zpřehlednit a snad i narovnat. Hlavní důraz klade na transparentnost. Klíčovou myšlenkou je, že pokud firmy budou muset být otevřenější ohledně svých mzdových podmínek, budou případné nerovnosti více viditelné, a to přiměje firmy k nápravě. Koneckonců, pokud je nespravedlnost viditelná, je těžší ji obhájit.
Na koho se směrnice vztahuje?
Směrnice se bude týkat všech společností s více než 100 zaměstnanci. Tyto firmy budou nově povinny zveřejňovat informace v souladu se směrnicí a pokud se dosud pravidly pro transparentnost odměňování neřídily, budou muset provést významné změny.
Jedná se o velký krok kupředu, protože směrnice snižuje původní hranici 250 zaměstnanců. To znamená, že se nyní ocitne pod drobnohledem ještě více společností. Dosavadní hranice 250 a více zaměstnanců pro reportování mzdových rozdílů přitom nebyla jednotným požadavkem v celé EU, ale spíše vycházela z kombinace Směrnice o nefinančním reportingu (NFRD) a jednotlivých národních předpisů.
Kdy začne platit?
EU přijala směrnici v dubnu 2023. Od té doby běží členským státům tříletá lhůta na její zapracování do národní legislativy. Z toho vyplývá, že v celé EU by měla být implementována nejpozději do dubna 2026. Od té chvíle budou společnosti v členských státech povinny splňovat požadavky na transparentnost a vykazování podle této směrnice.
Co přinášejí nová pravidla?
Právo na informace: Směrnice dává zaměstnancům právo požadovat informace o jejich mzdových úrovních, a také o průměrných mzdách podle pohlaví pro pracovníky vykonávající stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Pokud máte tedy pocit, že vyděláváte méně než váš mužský kolega na stejné pozici, máte zákonné právo tyto informace získat.
Jasné popisy pracovních míst a struktury odměňování: Zaměstnavatelé musí poskytovat jasné popisy pracovních pozic, kritéria pro stanovení mezd a pro povýšení. To má zajistit, aby byli muži i ženy hodnoceni podle stejných kritérií, a aby se snížil prostor pro předsudky.
Na velké “propasti” akční plán: Pokud má společnost mzdový rozdíl přesahující 5 %, který nelze odůvodnit objektivními, genderově neutrálními kritérii, musí zjistit příčinu a přijít s akčním plánem, jak jej napravit. To znamená, že už nebude možné tento problém přehlížet; musí existovat konkrétní strategie pro řešení rozdílů ve mzdách.
Zákaz doložky o mlčenlivosti o mzdě: Nová směrnice také zakazuje doložky o mlčenlivosti ohledně mezd, které dlouho bránily zaměstnancům v tom, aby o svých příjmech otevřeně mluvili. EU se tímto krokem snaží prolomit jednu z bariér mzdách, která dosud pomáhala skrývat nerovnosti v odměňování.
Bude to mít skutečný dopad?
Je snadné být vůči novým pravidlům skeptický, zvláště pokud jde o tak hluboce zakořeněný problém, jako je nerovné odměňování mužů a žen. Přicházející změny však mohou znamenat zásadní obrat. Transparentnost v odměňování nutí firmy podívat se na svou strukturu odměňování a případným nesrovnalostem napřímo čelit. Nezbytnou součástí tohoto procesu je také změna kultury – aby rovné odměňování nebylo jen prázdným heslem, ale stalo se skutečností.
Otázkou zůstává, jak rychle uvidíme výsledky. Jedna věc je vykazovat rozdíly v odměňování, ale druhá je řešit její příčiny. Potřebujeme více žen na vedoucích pozicích, větší podporu pro rodiče, kteří balancují mezi prací a rodinou, a více programů, které podporují dívky ke vstupu do dobře placených oborů. Právě zde se skrývá skutečná, dlouhodobá změna.
Proč by nás to mělo zajímat?
Řekněme si to na rovinu: gender pay gap není jen problémem žen, je to problém všech. Když jsou ženy hůře placené, dopadá to na rodiny, společnost a ekonomiku. Narovnání této propasti by mohlo evropskou ekonomiku posílit o miliardy eur.
Pro firmy to je zase otázka konkurenceschopnosti. Dnešní trh práce vyhledává talenty a firmy, které se zavážou k férovým podmínkám, přitáhnou ty nejlepší lidi. Navíc spravedlivé odměňování pomáhá budovat důvěru a loajalitu zaměstnanců, což zvýší angažovanost a produktivitu v práci.
Co nás čeká dál?
Cesta k rovnému odměňování je stále dlouhá, ale se směrnice o transparentnosti v odměňování je jasným signálem ze strany EU. Díky větší otevřenosti a informovanosti ohledně mezd budou mít zaměstnanci více nástrojů proti nespravedlivým praktikám. To nám dává naději, že změny budou rychlejší a významnější.
Pro firmy je to příležitost jít příkladem. Nečekejte, až vás k tomu donutí zákon – začněte hned. Zkontrolujte svou strukturu odměňování, ujistěte se, že vaše procesy jsou spravedlivé, a buďte otevření ohledně toho, co děláte pro narovnání nesrovnalostí. Rovné odměňování totiž není jen o dodržování pravidel – je to otázka správného přístupu.